Personalstrategie

Faydasıçok Holding

Seit dem Tag der Gründung ist die Faydasicok Holding, die nachhaltiges Wachstum durch Stärkung ihrer Präsenz in der Branche durch Erhöhung der Kundenzufriedenheit und -vertrauen und durch die Schaffung neuer Marken mit unterschiedlichen Investitionen in verschiedenen Sektoren wie Automobil-, Weiße- und Rüstungsindustrie bietet, tätig das Bewusstsein, dass eine der grundlegendsten Quellen die Humanressourcen sind.

Der Zweck der Personalmanagementstrategie der Faydasicok Holding besteht darin, eine kompetente und ausreichende Anzahl von Menschen mit hoher Motivation und Engagement zu schaffen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Die Faydasicok Holding, die ihr Expertise in der Branche durch die Aufrechterhaltung ihrer jungen und dynamischen Struktur schafft, führt Projekte für die Strategie durch, kompetente, zufriedene und hochqualifizierte Mitarbeiter zu haben, die mit der Vision arbeiten, wertschöpfende Humanressourcen zu haben. Die Entwicklung von Personalressourcen zu entwickeln und sie im Einklang mit ihren Strategien zu führen, ist eines der strategischen Ziele für den Übergang zu einem kompetenzbasierten Performance Management.

Es organisiert Fortbildungsmaßnahmen zur Verbesserung der derzeitigen Mitarbeiter in technischen und Kompetenzbereichen durch Trainingsaktivitäten, verstärkt die Information und Rotation zwischen Aufgaben und bietet eine Ressource für Karriereplanungsaktivitäten durch die Schaffung einer Zielunion zwischen Mitarbeitern und Management.