İnsan Kaynakları Politikamız


 İşe Alım Politikaları

  • İşe alım politikamızın temelini, insan gücünü etkin şekilde planlayarak holding değerleri ve kültürüne en uygun ve doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur.
  • İşe alım faaliyetleri, görevinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip kaliteli insan gücünü proaktif bir yaklaşımla holding ve bağlı şirketlerin şimdiki ve gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak sürdürülür.
  • En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş kriterler ve görev tanımları kullanılır.
  • İşe alım faaliyetleri yıllık norm kadro planları dâhilinde gerçekleştirilmekte olup, süreç adımları standart ve şeffaf bir şekilde yapılandırılmıştır.
  • İşe alım faaliyetlerinde kadın istihdamına öncelik verilir. Aynı niteliklere ve yetkinliklere sahip farklı cinsiyette iki aday arasında kadın adaylara pozitif ayrımcılık gösterilir.

Yetenek Yönetimi Politikaları

  • Yetenek yönetimi politikamızın temelini ortaya çıkan yönetici ihtiyaçlarının büyük bir çoğunluğunun yine holding içerisinden yetiştirilmesi oluşturur.
  • Faydasıçok Holding ve bağlı şirketlerinde çalışanların yetkinlik ve teknik bilgi hedeflerine yönelik performansları ve yetkinlik gelişimleri yıllar bazında izlenmektedir.
  • Gelişim gösteren çalışanlar, ihtiyaçlar ve beklentiler göz önüne alınarak, holding çapında değerlendirilmektedir.
  • Bu gelişimi sağlamak ve yetenek havuzu oluşturmak için, çalışanlar yedekleme, kariyer planlama ve liderlik programlarından faydalanmaktadır.

Eğitim Politikaları

  • İnsan Kaynakları stratejileri kapsamında sürekli eğitim ve gelişimi hedefleyen Faydasıçok Holding’de  çalışanların talepleri, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerdeki ve teknik bilgilerdeki gelişim ihtiyaçları ve kişisel gelişim ihtiyaçları dikkate alınarak yıllık eğitim planları hazırlanmaktadır.
  • Gerçekleşen tüm eğitimler sonunda katılımcıların eğitimler ile ilgili değerlendirmeleri kayıt altına alınarak, eğitim organizasyonlarında sürekli gelişim hedeflenmektedir.
  • Saat ücretli çalışanların zorunlu mesleki eğitimleri akredite kurumlar aracılığı ile düzenlenmektedir.